聚焦 | 2018夏季达沃斯论坛及海外投资者的启示
2018夏季达沃斯论坛于昨日闭幕,这次论坛以 '在第四次工业革命中打造创新型社会'为命题展开。上千名自全球各国和地区具有影响力的政治、学术、商业界领袖人物受邀出席此会。2018年,正逢中国改革开放的第40周年,管理者和专家们针对这一中国经济发展的重要节点展开了研讨。那么这次论坛的哪些话题及趋势,值得国内外企业管理者们关注呢?一起来看看我们为大家划的重点。
1. 到2022年,净增新工作岗位预计将会高达5800万份,人力资源或将面临挑战
据世界经济论坛中发布的《2018未来就业》报告显示,随着自动化技术和智能科技的发展,各类公司将重新规划机器与人类的分工。过去的7500万份工作可能会被取代,而同时,1.33亿的份新工作岗位将会诞生。
由此可以看到,企业为了顺应多样化的发展趋势,人员不断扩张,人才需求不断转型的可能性非常大。随着这一趋势,企业人力资源部门如何快速地适应人才需求的变化,是一个值得思考的问题。该报告中的调查表明,公司将会倾向于选择专业外包服务,以减轻人事和行政管理负担,提高内部效率,以应对就业新形势的挑战。
2. 中国对外金融开放需注意适应性,但步子可以大一些
中国发展研究基金会副理事长刘世锦在论坛中指出,中国金融体系在某些领域仍存在效率不高、市场准入以及鼓励竞争等方面的问题,比如,面对中小企业融资难、融资贵等。他表示,中国作为一个超大型的经济体,总体稳定性比较强,且对外部冲击的吸收能力比较强。我们应当在发展国内实体经济、匹配相适应的监管机制基础上,建设一些更多高水平的对外开放体系,形成一定良性的对冲效应。
国内外经济界人士对中国未来的发展前景和开放商机都抱有高度期待。对于希望进入中国市场的海外企业来说,中国能持续对外给予更加开放和具有推动意义的的政策,无疑会一个积极讯号。
3. 自主创新阶段,企业也应注意融合发展和管理风险
清华大学薛澜教授提出:“企业是创新的主体,政府和企业的关系应该是伙伴关系”。以最近备受大家关注的滴滴共享汽车安全事件为例,我们可以观察到,共享经济本应为社会和消费者带来便利,提供更多就业机会,但如果缺乏了合理的内外部监管, 便可能引起社会隐患问题。企业除了加强与政府在创新层面上的沟通,也应该对自身可能产生的潜在社会影响进行专业评估。
这也说明,当企业发展到了一定规模和阶段时,应当建立合理的风险管理和内部管控机制。观察和识别商业模式、公司管理中的潜在问题。尽可能在有风险的环境中降低不良影响,以应对瞬息万变的市场。
4. 中国市场仍对任何企业都极具诱惑力
一直以来,众多国家和海外企业都瞄准了中国庞大的市场潜力,他们希望与中国建立联结,寻求合作共赢的机会。而如今,我们可以看到,中国企业的创新力和资本逐渐强大,许多企业在国际环境中都产生了绝对的竞争力。海外企业想要在中国占有一席之地,除了单纯地将创新和产品带来中国之外,更需要注重决策和角色的转换。IBM大中华区董事长陈黎明表示,外企正在从“Made in China”阶段过度到“Made with China”阶段。(中国制造—与中国共创)
对于来到中国的海外企业和管理者来说,要真正适应’与中国同创‘这一新阶段还需要持续努力。一方面,他们可能需要面临来自中国企业的威胁,比如兼并和收购等。另一方面,更需要深刻地理解该如何在中国开展业务,建立符合市场的商业和管理模式,才能在中国站稳脚以分割这个庞大的市场。
(注:本文部分关于夏季达沃斯论坛信息和数据来自第一财经网、央视经济网及天津北方讯网)