企业劳动合同管理的研究与分析
1.劳动合同管理的意义?
劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议，是企业和职工之间确立劳动关系的 法律凭证。劳动合同的概念有以下几方面：企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同一经签订，就是一种法律文件，具有法律效力，就成为规范 双方当事人劳动权力和义务的依据，双方当事人都必须认真履行合同规定的各项条款，否则必须承担相应的法律责任。?
2.重视劳动合同的终止和续签?
管理在劳动合同到期后，用人单位，特别是国有单位，不能简单将劳动合同的续签工作只视为一项手续来履行，而是应该对职工进行认真考核，视考核情况再定 续签与否。劳动合同续签就职工本人而言，是一个自我反思、自我总结、自由抉择的机会。如我单位一职工在2005年合同到期后，他经过认真考虑，认为自己已 经不适合从事本单位的设计工作，更适合从事项目管理工作。决定不再续签劳动合同，去从事自己喜欢的项目管理工作；对其他职工而言，有一个监督、评议的机 会；对用人单位而言，有一个对所需人才进行重新选择的机会。因此，对平时表现差、出勤不出力、不能胜任工作的职工，应予以终止劳动关系，不能因某些原因予 以续签。特别是实际用人的部门，不应在提出与职工续签合同后，又以各种理由将该职工推向单位人事部门，让其待岗，这样做老好人的事，在国有企业并不少见， 或许他们并不知道，这样做将会给单位造成诸多隐患，且影响其他职工的工作积极性。?
3.单位用工必须实行规范化管理?
严禁单位下属各部门私自聘用未办理用工手续的人员，企业用工制度应规范化，以避免形成无书面的劳动合同，但形成事实劳动关系而对企业造成的损失。有的 部门认为聘用临时工，一方面是好用，另外，还可以避免缴纳社会保险费及录用手续，双方就工资问题谈妥后，则万事大吉，非常简单！在实践当中，事实并非如 此。由于很多用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，给双方的劳动关系界定带来了很多麻烦。一旦发生纠纷，单位往往是得不偿失，要投入很多不必要的精力来 处理这些事情。?
4.完善企业劳动合同管理的措施?
企业劳动合同的管理，是企业管理的一项非常重要的工作。因此，企业应高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作，具体措施如下：?
4.1加强劳动合同管理的宣传?
加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造一个促进劳动合同管理thldl.org.cn的良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各 级管理人员，认清加强劳动合同管理的必要性和重要性，转变思想观念，增强法制意识，使各级管理人员改变计划经济体制下形成的用工管理方式，使广大职工增强 依据劳动合同来维护自身合法权益的自觉性。
4.2把好一关，抓好三环节?
把好一个关，就是要把好劳动合同审核关。即对拟定的劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。?
抓好三个环节：①拟定劳动合同环节。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具 体、完善，且便于操作；②合同期管理环节。应着重把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。根据劳动者情况的不同和 企业职工队伍结构及其对职工需求情况的不同，有区别地签订期限不同的劳动合同，既能增强职工的紧迫感和竞争意识，调动职工积极性，又能使企业得以保留需要 的骨干，提高和改善职工队伍素质；③劳动合同终止和续签环节。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决 定。?
4.3加强劳动合同管理的监督检查?
企业劳动合同主管部门，要定期对劳动合同管理情况进行检查，及时发现和解决劳动合同管理工作中出现的问题，提出改进和完善的对策和措施。?
4.4专人负责落实责任?
企业必须配备专职人员或兼职人员从事劳动合同管理工作，并且要落实责任，建立责任制和责任追究制度。?
4.5加强培训和交流?
企业之间或政府劳动行政部门与企业之间，应加强相互交流与信息沟通，及时总结和相互借鉴成功的劳动合同管理经验，取长补短，相互促进。在培训方面，企业应加强对职工的培训和有关管理人员的培训，使他们能适应当前劳动合同管理的需要。?
5.新的劳动合同法将正式实施?
对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降 生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对广大的人力资源从业者而言，它才刚刚开始。企业劳动合同的管理同任何一项管理工作一样，是一项指挥、监 督、协调和控制的活动。其目的在于通过管理，进一步完善劳动合同制度，保障企业的劳动关系朝着和谐、稳定的方向发展，为企业的发展和社会的稳定，创造一个 安宁、祥和的社会。