广告企业员工手册

(一) 公司组织与职能

(二) 作 业 流 程

(三) 部 门 职 责

(四) 公 司 守 则

(五) 劳 动 条 例

1、 用工原则

2、 考勤制度

3、 工资制度

4、 福利待遇

5、 调职晋升

6、 合约解除

7、 奖 励

8、 处 罚

(六) 管 理 制 度

1、 财务制度

2、 合同管理制度

3、 出差制度

4、 会议制度

5、 保密制度

6、 公司财产管理制度

(七) 其 它

作 业 流 程

一、 客户说明会

与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等

二、 提案会议

业务、市调、创意人员讨论相关资料,工作进度

三、 广告策略形成及审核

制定目标对象,创意策略、媒体策略并审核

四、 策略提案及决定

必须由客户与公司共同认定

五、 创意发展

针对策略发展广告创意

六、 正式提案

分为年度计划或单一活动

七、 调查与修正

包括概念、效果测试等

八、 执行制作

平面作品由相关人员制作,电视广告由制片人监督完成交片

九、 媒体购买

确认刊登或播出日期、时段等

十、 监控

对广告在媒体的刊出或播出监测检讨

部 门 职 责

一、 客户部

1、接单:提交客户联络报告,安排前期接触,签约与客户沟通、交流、传达客户的要求;

2、跟单:汇报客户指令,制定工作进程表。严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单;

3、代表公司向客户推销创意,提出建议;

4、关注市场动态,竞争对手情况和行业情况,为公司经营发展提出建议;

5、提交稿件,并跟进改稿、定稿工作,负责客户的确认,代表客户执行对广告个案监督;

6、后期服务,收款;

7、总结客户反馈意见,跟进客户第二期工作;

8、寻找新客户,接洽准客户,深入老客户的工作。

二、 创作部

(一)设计

1、独立完成项目的创意与电脑部共同制作定稿;

2、与文案良好沟通,保障创意执行;

3、保证同一项目各媒体表现的统一性、连续性;

4、准确把握客户的意图;

5、按时、按质完成项目。

(二)文案

1、对业务项目深入了解进行整体策划,形成策划方案;

2、完成具体业务项目的方案写作任务;

3、与设计沟通,保障策略与创意的顺利执行;

4、了解客户意图,对稿件进行调整和修改,满足客户要求;

5、经客户签字确认的稿件,进行校对、检查、确保无误。

(三)电脑制作

1、日常电脑软硬件的维护与突发问题的解决处理;

2、协助设计人员制作稿件,完善表现设计人员创意;

3、创作平面图;

4、检查输出胶片确保无误;

5、按时、按质完成各项稿件;

6、电脑室工作秩序,上机人员作业习惯等培训与日常管理。

三、 媒介部

1、对各媒体有充分了解调研,与策划部一同制定媒介策划;

2、与各媒体保持良好关系,了解熟悉各媒体价格动态;

3、媒介购买,订好版位、时段;

4、媒介调查,关注媒介特点,同类产品媒介策略,调整客户广告策略或预算;

5、媒介发布监控,防止偷漏播;

6、接受客户指令下单,确保无误;

7、对媒介效果进行评估;

8、媒介管理合同档案。

公 司 守 则

一、员工职责

1、遵守国家政策法令,热爱广告事业,热爱公司,树立良好的敬业精神;

2、热爱本职工作,讲究职业道德,忠心为客户服务,自觉维护公司声誉;

3、努力学习专业技术知识,不断提高工作能力;

4、遵守公司规章制度,自觉服从公司管理;

5、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理的建议;

6、发扬团队精神,精诚合作,创造良好的人际关系;

7、保守公司秘密,做好安全工作。

二、工作守则

1、 按时上、下班,坚守岗位,不擅离职守;

2、 因故不能上班,应事先请假;如有临时情况,应设法于当日通知部门经理;公务外出应得部门经理批准,否则均视为旷工;

3、 工作时间不准会见与公司业务无关的客人,及带他们进入工作室,不准陪亲友在公司内吃住;

4、 文明礼貌,真诚待客,不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重,不得在客户面前与同事争论;工作时间不能看与业务无关的书籍;

5、 注意仪表,员工上班和待客时衣着仪表大方,美观舒适,每位员工接电话时必须先报以“您好”,态度要耐心、热情、友好;

6、 讲究时效,严格遵守时间,注重效率,急客户所急,帮客户所需,以最短时间满足客户需求;

7、 密切协作,从维护公司整体利益出发,员工之间应相互配合,真诚协作;

8、 忠诚老实,有事必报,有错必改,不提供假情况,不文过饰非,阴奉阳违,诬陷他人;

9、 服从管理,尊重领导,按时完成任务,不准无故拖延拒绝或终止工作,有不同意见应先执行,尔后向上级反映或投诉,请示问题应逐级请示,遇特殊情况方可越级请示;

10、爱护公物
⑴对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修,并注意节约水电;

⑵不得私自挪用公物,不得损坏公物,发现有以上行为的员工有责任向公司反应;

⑶员工不准私自携带任何公司物品离开公司,如有特殊需要,须经主管同意,并经行政部门办理手续;

⑷公司发放的工作证、员工手册、工具、文具等物品,离职时必须交回,未能交回按规定赔偿。

11、自觉维护公司环境卫生,保持公司清洁;

12、员工投诉

⑴员工有投诉的权利;

⑵对工作有意见,应直接向直属主管投诉,认为解决不力,可向上一级投诉;

⑶对管理者有意见,可直接投诉,也可向上一级投诉;

⑷以书面形式投诉,均需在5天以内予以答复,否则视为失职。

13、保守秘密,未经公司同意,员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等;也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计划、管理程序及业务保密,公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度;

14、员工不得利用公司资源进行私人业务,私人电话时间控制在5分钟以内;私人长途、信息台费用按电话单自己支付。

劳 动 条 例

一、用工原则

1、 新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金,新入职员工试用期1-3个月;

2、 公司根据员工试用期的表现情况,延长或缩短试用期,经试用期发现不称职,予以辞退,给予累计实际工作日的试用期工资,新员工试用期不满10天提出辞职,将不给予任何薪金;

3、 试用期满后,凡符合公司录用条件者,由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后,与公司行政部签订劳动合同。

二、考勤制度

1、作息时间:周一至周五上午8:30-12:00、下午2:00-6:00;

2、每天上班按规定签到,中途外出须由部门经理审批;

3、因公务原因未能及时签到,回公司后由行政部主管在当日签到位置签名;

4、严禁替代签到,如有发现,扣罚两者当日工资;

5、迟到/早退

迟到、早退10分钟以上扣10元,半小时以上扣当日工资50%;1小时以上扣当日工资,月累计达2小时,按旷工一天处理;

6、病假

病假应提前一天办理请假手续(急病除外),并提供医生证明的休假单,病假一天以上(不含一天),扣发当日工资的30%;

7、事假

⑴事假应至少提前一天提出申请,填写《休假申请表》,经批准后才可休假;

⑵事假一天由主管批准,两天以上由总监或总经理批准;

⑶事假按日扣减基本工资。

8、旷工

无故不上班,又不请假作旷工处理,每旷工一天扣发两倍当日工资,连续两天或一月以内累积三天作自动辞职。

9、加班

⑴员工应服从公司安排加班;

⑵加班后第二天按实际加班时间填写加班条,由部门经理签字认可,交行政部存档;

⑶加班超过22:00可报销当晚出租车费;

⑷加班报酬纳入奖金发放。

10、病、事假

必须在当日9:30以前向行政部申请说明,并将案头工作交接清楚后,依规定填写《休假申请表》,否则以旷工处理。

三、工资制度

1、每月20日为工资发放日;

2、奖金:加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。

四、福利待遇(待定)

五、调职与晋升

1、公司保证每一位员工有均等的调职机会;

2、根据工作需要,员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作;

3、员工升职主要根据该员工的工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定。晋升后第一月为试用期,试用期满后,公司将根据其工作表现和胜任情况,正式确定是否予以委任;

4、 调职晋升由部门经理向总经理报告,总经理批准后交行政部备案,实施执行。

六、合同解除

1、正常离职

员工正常离职,需提前十五天提出书面申请,经公司批准后方可离职,不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题的,扣发当月工资;

2、合同期内辞退员工

由于员工不能胜任本职工作,或因为违反公司规定,工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退,由行政部提前三天通知,在员工办理完毕交接手续后,公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬;

3、裁员

由于公司效益或其它原因裁员,如被裁员公司额外补发一个月工资作为补偿;

4、开除

由于员工违纪行为对公司造成严重影响,公司有权开除肇事者,并不给予任何补偿,造成公司经济损失2000元以上或名誉损失的,公司保有索赔权,并追究责任;

5、离职手续

⑴离职人员按规定填写《员工离职手续表》;

⑵完成工作交接;

⑶归还公司所属物品(损失者按价赔偿);

⑷持表办理财务手续。

七、奖励条例

(一)奖励条件

1、技术、业务考核特别优先者;

2、发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者;

3、提出合理化建议,并经实施成绩显著者;

4、严格控制开支,节约费用成绩显著者;

5、 全年出满勤者;

6、 作品得奖,为公司赢得荣誉者。

(二)奖励办法

1、颁发奖金或奖品;

2、奖励带薪假期;

3、奖励分别采取由总经理在员工大会公布,员工授奖等形式实施。

八、处罚条例

(一)犯规

有下列行为者,第一次予以警告视情节罚款,第二次严重警告并视情节罚款,第三次做辞退处理。

⑴行贿受贿;

⑵泄露公司秘密;

⑶玩忽职守或不按操作规程操作,给公司造成2000—3000元损失的;

⑷语言粗俗,恶语伤人,制造流言蛮语;

⑸对可能发生事故隐患知情不报;

⑹在工作岗位睡觉,玩游戏;

⑺违反公司规章制度,情节较轻。

(二)严重犯规

有以下行为者,立即辞退或开除

⑴利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务;

⑵员工有犯罪行为或被判刑;

⑶利用任何方式破坏公司财产,危害公司及员工安全;

⑷对公司内的犯罪行为进行包庇,隐患或视而不见;

⑸擅自涂改公司公文记录,以达到个人目的;

⑹在公司有不道德行为;

⑺私占公司财产;

⑻无故连续旷工二天或累计三天;

⑼玩忽职守造成公司经济损失价值5000元以上。

(三)处罚权限

警告、严重警告、辞退或开除均由本部门经理做出,经总经理批准执行,由行政部备案。

管 理 制 度

一、财务制度

1、报销手续

①、报销人员每张发票背面需写明项目、经手人、车票背面写明起止地点;

②、报销人员填写支付证明单,粘贴好,由主管负责人签名审批,方可交给财务部;

③、报销时间每周五,其他时间除较急情况外,不得报销;

④、差旅费必须在出差回来后二天内报销;

⑤、财务部人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询,报销人员不得拒答;

⑥、报销单据要有财务部会计、出纳两个合审核准,才可支付;

2、借款手续

借款人员填好借款单,写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制,主管负责人审批签名,审批金额权限按规定办理,当审批人与借款人是同一人时,须加找同级别的人或上一级证明;

3、借支手续

填写借支单,写明借支人、部门、项目、用途、金额、主管负责人审批签名,审批权限按规定办理,当审批人与借支人是同一人时须找同一级别的人或上一级证明。

4、审批手续

①、所有对外付款经部门主管审批后交总经理审批;

②、所有报销费用经部门主管审批后交总经理审批。

5、关于出租车费报销的条件

①、加班22:00以后可报销;

②、非工作时间,因业务需要有紧急事项要达到某地时;

③、陪客户用车时;

④、公司经理批准时。

二、合同管理制度

1、设计、制作合同(含收款合同和付款合同)必须根据公司情况,与总经理、各部门主管商定完成后方可签定;

2、在总经理授权下,各部门主管级以上人员可代表公司签署合同,(含收款合同和付款合同);

3、所有签定的合同(含收款合同和付款合同)原件必须交总经理室存档,另交复印件给财务部及有关部门;

4、如各部门在签合同时遇技术难点,必须与有关主管商量解决后才可签定;

5、本公司合同属公司机密文件,不得外泄,如有违者,将承担由此而造成的经济损失及法律责任。

三、出 差 制 度

因业务需要离开本市一天以上视为出差。工作人员出差须经部门主管批准,部门主管出差须经总经理批准,差旅费制度如下:

1、餐费

因业务需要请客户的餐费,实报实销,以得体节约为原则,出差期间公司可补贴误餐费,每人每餐标准15元,(请客户或被客户招待当餐没有误餐补贴)。

2、交通费

①、出差路费实报实销,省内、市内尽量使用公司车辆,因特殊原因需要乘搭其它车辆前往,则省内以中巴为主,市内以公共汽车为主,若确因时间问题及交通不便需要乘搭出租车前往,事前须征得部门主管同意,否则事后不予报销;

②、总监级以上因公出差外省可视路程远近或紧急程度乘坐飞机;

③、出差须住宿的,总监以上标准为200元/日,经理主管150元/日。

四、会 议 制 度

1、例会

①、各部门每周一次工作会议,自定时间;

②、根据工作需要,由行政部召集各部门负责人碰头例会,沟通公司管理、人事、物资、资金等问题,由总经理主持;

③、每季度1-2次全体员工大会,由行政部主持召集。

2、临时会议

①、因工作需要召开会议需有明确议题,所有接到会议通知的人,均须明确能否参加,不能参加要向召集人说明原因,经同意方可免会。

②、参加会议人员必须准时出会,召集人做好出勤记录,凡缺席、迟到、早退须经召集人同意,否则按事假处理。

五、保 密 制 度

1、每位员工均应妥善保管好公司的各种资料,下班离开时,注意保存好文件资料,锁好抽屉及文件柜;

2、文件的分发要严格,按级别分发,明确各级职员拥有情报和资料的限制范围,原则上不要超出自己的职权范围;

3、定期清理各类文件,客户委托的项目完成后,所有有关的信函、文案、设计稿、媒介计划、报告等,如须保存留底的应整理归档,不须保存的各类零散重复文件及资料要尽早销毁;

4、所有项目的文件副本,有各部门分类保管并由专人负责;

5、关于复印、印刷、打字等有关规定:

凡是复印资料、书籍一律要凭经理批条由行政部专人核实复印数量;

6、未经公司同意不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布;

7、公司内所有职员不得向其他人透露本人工资情况;

8、凡违反以上条例职员,公司视违例情况轻重分别给予批评、警告、罚款、记过赔偿损失等处理,对违例严重者,如将公司的机密资料有意泄露,盗用公司的机密资料作为已有及出售公司机密资料等,造成公司重大损失,公司有权开除并追究其法律责任。

六、公司财产管理制度

1、所有固定资产行政部统一登记备案,再交部门负责使用,并办理领出手续。

2、各部门使用的设备、电器指定专人负责保养维修。

3、借用其它部门设备使用,需由各部门经理同意,并办理借用手续。

4、员工每人配置的办公用品由个人保管,如没有合理原因损坏或遗失,应自负责任

5、公司书籍、资料、音像制品如需借用,办理借用手续,如损坏遗失,照价赔偿。

其 它

一、本手册适用广告公司所有职能部门。

二、公司部门编制,各部门人员的职权划分隶属关系,员工的聘用待遇、福利、奖罚、升迁等事项,除特别规定外,均依本手册。

三、公司行为准则:专业、敬业、严谨、团结、友爱、高度责任心。

四、公司宗旨:客户第一、信誉第一。

五、公司口号:

六、本手册解释权归公司董事会。

 


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    [201] => D:\XAMPP\htdocs\libraries\vendor\joomla\utilities\src\ArrayHelper.php
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    [205] => D:\XAMPP\htdocs\libraries\legacy\response\response.php
    [206] => D:\XAMPP\htdocs\administrator\components\com_acymailing\helpers\helper.php
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    [208] => D:\XAMPP\htdocs\administrator\components\com_acymailing\classes\cpanel.php
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